为进一步相识新入人员工对公司经营、鼎新和发展的设法，，，，，，倾听他们的心声，，，，，，关切关注他们的成长，，，，，，2021年8月9日上午，，，，，，合乐HL8集团进行新入人员工代表座谈会。。。。。。。。集团党委副书记刘贻俊、人力资源总监伍玲、党政办公室、投资发展部和人力资源部等辅导参与座谈，，，，，，与41名新入人员工代表进行面对面的亲切互换。。。。。。。。

座谈会在振奋人心的公司宣传片中拉开帷幕，，，，，，来自集团本部职能部门和各下属企业的41名新入人员工代表逐一讲话。。。。。。。。他们结合本职岗位，，，，，，畅谈入职以来的工作经历和体味，，，，，，并萦绕公司出产经营、鼎新发展蹬纂员工息息有关的话题提出自己的设法和见解。。。。。。。。现场空气轻松活跃，，，，，，展示了公司新入人员工优良的综合素质和品质。。。。。。。。

会上，，，，，，刘副书记结合自己的工作体味，，，，，，与新入人员工代表分享了三点设法：

一是用智慧丈量世界。。。。。。。。新入人员工要做好幼我职业规划，，，，，，干一行，，，，，，爱一行，，，，，，钻一行。。。。。。。。要进建习近平总书记在建党100周年大会上提出的“对峙真谟注坚守梦想，，，，，，践行初心、担任使命，，，，，，不怕就义、英勇奋斗，，，，，，对党忠诚、不负人民”的32字伟大建党心灵，，，，，，对峙梦想，，，，，，坚守使命，，，，，，凭据幼我职业规划和公司经营发展，，，，，，做好知识储蓄。。。。。。。。

二是有舍有得，，，，，，有容乃大。。。。。。。。但愿新入人员工在工作中相互包涵，，，，，，阐扬团队心灵，，，，，，珍惜功夫，，，，，，专心、尽心、沉心进建，，，，，，积极考取职业技术资格证书，，，，，，以考促学，，，，，，提升职业技术。。。。。。。。同时造就爱好兴致和运动兴致，，，，，，缓解工作压力。。。。。。。。

三是做一个有责任心的人。。。。。。。。新入人员工在工作和生涯中要讲联结佑装三心”（热心、爱心、诚心），，，，，，讲效能佑装三快”（嘴快、心快、手快），，，，，，不做八种人（第一种是辅导不和我沟通，，，，，，我就不和辅导沟通。。。。。。。。第二种是辅导不认可我，，，，，，我就不好好干。。。。。。。。第三种是辅导不激励我，，，，，，我就不好好干。。。。。。。。第四种是我不开心，，，，，，是由于辅导不会哄我。。。。。。。。第五种是完不成工作，，，，，，总拿一堆客观理由来应酬。。。。。。。。第六种是做错事，，，，，，但愿各人不要幼题大做。。。。。。。。第七种是不懂技术，，，，，，抱怨单元没有培训。。。。。。。。第八种是不上进，，，，，，抱怨单元氛围不好），，，，，，做一个有梦想、有担任、有责任的年轻人。。。。。。。。

最后刘副书记指出，，，，，，接下来公司将紧跟转型发展必要，，，，，，通过校园招聘和猎头推荐等方式，，，，，，招聘引进一批高精尖的优良人才，，，，，，铸造一支年轻优良的人才行列。。。。。。。。同时，，，，，，索求成立公司管培生造度及相应的成效评估机造，，，，，，为公司高质量发展储蓄和造就人才。。。。。。。。

座谈会空气活跃，，，，，，各人畅所欲言，，，，，，达到了预期成效，，，，，，为公司辅导和基层员工搭建了一个互订互换的平台，，，，，，也为基层员工提供一个畅谈公司经营发展建议和展示自我的机遇，，，，，，疏导和激励新入人员工在各自岗位上敢于创新，，，，，，担任作为，，，，，，共同致力，，，，，，推动合乐HL8发展上新台阶，，，，，，更好地实现员工幼我价值。。。。。。。。（人力资源部 王军湘）