为进一步相识新入人员工对公司经营、鼎新和发展的设法，，，，，倾听他们的心声，，，，，关切关注他们的成长，，，，，2021年8月9日上午，，，，，合乐HL8集团进行新入人员工代表座谈会。。。。。。。。集团党委副书记刘贻俊、人力资源总监伍玲、党政办公室、投资发展部和人力资源部等辅导参与座谈，，，，，与41名新入人员工代表进行面对面的亲切互换。。。。。。。。

座谈会在振奋人心的公司宣传片中拉开帷幕，，，，，来自集团本部职能部门和各下属企业的41名新入人员工代表逐一讲话。。。。。。。。他们结合本职岗位，，，，，畅谈入职以来的工作经历和体味，，，，，并萦绕公司出产经营、鼎新发展蹬纂员工息息有关的话题提出自己的设法和见解。。。。。。。。现场空气轻松活跃，，，，，展示了公司新入人员工优良的综合素质和品质。。。。。。。。

会上，，，，，刘副书记结合自己的工作体味，，，，，与新入人员工代表分享了三点设法：

一是用智慧丈量世界。。。。。。。。新入人员工要做好幼我职业规划，，，，，干一行，，，，，爱一行，，，，，钻一行。。。。。。。。要进建习近平总书记在建党100周年大会上提出的“对峙真谟注坚守梦想，，，，，践行初心、担任使命，，，，，不怕就义、英勇奋斗，，，，，对党忠诚、不负人民”的32字伟大建党心灵，，，，，对峙梦想，，，，，坚守使命，，，，，凭据幼我职业规划和公司经营发展，，，，，做好知识储蓄。。。。。。。。

二是有舍有得，，，，，有容乃大。。。。。。。。但愿新入人员工在工作中相互包涵，，，，，阐扬团队心灵，，，，，珍惜功夫，，，，，专心、尽心、沉心进建，，，，，积极考取职业技术资格证书，，，，，以考促学，，，，，提升职业技术。。。。。。。。同时造就爱好兴致和运动兴致，，，，，缓解工作压力。。。。。。。。

三是做一个有责任心的人。。。。。。。。新入人员工在工作和生涯中要讲联结佑装三心”（热心、爱心、诚心），，，，，讲效能佑装三快”（嘴快、心快、手快），，，，，不做八种人（第一种是辅导不和我沟通，，，，，我就不和辅导沟通。。。。。。。。第二种是辅导不认可我，，，，，我就不好好干。。。。。。。。第三种是辅导不激励我，，，，，我就不好好干。。。。。。。。第四种是我不开心，，，，，是由于辅导不会哄我。。。。。。。。第五种是完不成工作，，，，，总拿一堆客观理由来应酬。。。。。。。。第六种是做错事，，，，，但愿各人不要幼题大做。。。。。。。。第七种是不懂技术，，，，，抱怨单元没有培训。。。。。。。。第八种是不上进，，，，，抱怨单元氛围不好），，，，，做一个有梦想、有担任、有责任的年轻人。。。。。。。。

最后刘副书记指出，，，，，接下来公司将紧跟转型发展必要，，，，，通过校园招聘和猎头推荐等方式，，，，，招聘引进一批高精尖的优良人才，，，，，铸造一支年轻优良的人才行列。。。。。。。。同时，，，，，索求成立公司管培生造度及相应的成效评估机造，，，，，为公司高质量发展储蓄和造就人才。。。。。。。。

座谈会空气活跃，，，，，各人畅所欲言，，，，，达到了预期成效，，，，，为公司辅导和基层员工搭建了一个互订互换的平台，，，，，也为基层员工提供一个畅谈公司经营发展建议和展示自我的机遇，，，，，疏导和激励新入人员工在各自岗位上敢于创新，，，，，担任作为，，，，，共同致力，，，，，推动合乐HL8发展上新台阶，，，，，更好地实现员工幼我价值。。。。。。。。（人力资源部 王军湘）